5月17日，广西中职名师工程商贸组的专业研修开始进入专业素养提升阶段，江苏隆力奇集团企业导师正式为商务组学员授课。
5月17日上午，在隆力奇人力资源部经理王立响的引导下，学员们参观了隆力奇的生产流水线和员工工作状况，体验了“工业旅游”这样的一种企业宣传方式。
5月17日下午，集团新兴渠道事业部总经理陶春荣首先为小组成员讲授了隆力奇OTC渠道选择的营销模式。OTC多元化的最佳选择重在满足四种需求，即OTC多元化需求、企业家需求、消费者需求以及营业员需求。隆力奇以“一线品牌、三线操作”的营销策略兼顾品牌与利润，满足了企业家需求；以丰富的产业线、全价位的产品以及强势的广告满足消费者需求；以高提成、高回报满足营业员需求，从而走向了以超市化、便民化和社区化为代表的OTC多元化。在其后的互动环节中，陶总经理又以OTC与KA模式的对比，进一步证实了隆力奇OTC渠道的优势。
随后，定制营销国内商业部总经理张阳辉就中职人才培养模式与小组成员进行探讨，并对教师价值观、责任意识的重要性与小组成员达成共识。张总经理指出，中职教育应重视以下几方面职业核心能力的培养：1、与人沟通的能力。人的一生有70%的时间用于沟通，善于沟通者更易创造效益。2、良好的道德行为能力。企业的文化是企业做事的方式，企业员工的道德就是企业做事的“标准”，学会自我约束是对企业的品牌负责。3、既有宽泛的知识结构，又能学有所长，在掌握基本技能的基础上发挥专业特色。4、重创新重效率，增强动手能力和抗挫折能力，全面提升个人综合素质。5、具有合作精神以及计划设计、实施和评估反馈等能力，应放弃投机心理，务实工作。张总经理认为企业应参与教学改革，走定向培养的人才模式，中职院校可多组织学生“顶岗实习”，在日常教学中亦可引入现代企业运行机制，加强实训基地建设，推动校企合作，增强人才培养与人才输送之间的衔接。张总经理的这些观点令学员们深受触动和启发。
（通讯员：吕志宁、肖虹 审稿：张兴华）